Curso Monográfico sobre las principales medidas laborales de reestructuración empresarial tras la pandemia

Información General

Disponible: Desde 15/09/2020 hasta 31/12/2020
Lugar: Sin desplazamientos, en tu propio despacho, tan sólo necesitas un dispositivo conectado a internet y unos altavoces o auriculares para escuchar el curso.
Ponente: Dña. Cristina Rincón. Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos, Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.

Descripción del Curso

¡Aviso importante!

Según el RDL 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, los ERTEs relacionados con el COVID-19  se prorrogan hasta el 30 de Septiembre de 2020

Al no disponer de legislación actualizada, o incluso, noticias fiables sobre qué va a suceder a partir de esta fecha, y con el ánimo de que nuestros cursos estén siempre actualizados con la última legislación vigente. 

Desde Asesor Excelente hemos decidido aplazar todas las sesiones de este curso hasta el próximo 2 de Octubre, fecha en la que esperamos poder ofrecer más certezas y soluciones a esta situación. Estamos seguros de que esta decisión es compartida por todos ustedes, gracias de antemano por su comprensión.


Tras el paso de este duro periodo que hemos sufrido a consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19, estamos a la espera de conocer cómo se desarrollará la situación en el ámbito sanitario. Ante esta incertidumbre, todos nos preguntamos cómo afectará la crisis económica a nuestro tejido productivo y empresarial.
¿Y ahora qué? Son muchas las preguntas que tendremos que responder en estos momentos:
  • ¿Puedo continuar prorrogando los ERTE’s por causa de fuerza mayor?
  • ¿Tengo que gestionar un ERTE por causa ETOP?
  • Si me decanto por cerrar la empresa, ¿qué opciones tengo? ¿asumo alguna responsabilidad? ¿qué coste supone? ¿y si no puedo afrontar el pago de indemnizaciones?

Estas y otras muchas cuestiones son las que a través de nuestros expertos intentaremos dar respuesta con este curso monográfico que hemos diseñado especialmente para ti, asesor laboral, para que dispongas de todas las herramientas necesarias para asesorar de la mejor manera posible a tus clientes.


El curso monográfico estará dividido en dos grandes bloques:

  • Medidas de flexibilidad interna, donde analizaremos las opciones de las que disponen las partes para acometer medidas de reestructuración sin que supongan inicialmente la ruptura de la relación laboral, sin perjuicio de los derechos de los trabajadores que se vean perjudicados por la medida empresarial.
  • Medidas de flexibilidad externa, donde analizaremos las opciones que tiene la empresa si la decisión definitiva es la de liquidar la sociedad y cesar la actividad. Asimismo, se analizará el papel del FOGASA y las responsabilidades que se podrían asumir en la liquidación de la empresa.

Regalo 6 meses



¿Te interesa este curso?
* Sin ningún compromiso, puedes darte de baja en cualquier momento.

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Características del curso:


  • El curso está formado por 8 sesiones.
  • La duración de cada clase o sesión es de 1 hora y 30 minutos aproximadamente.
  • Puedes visualizar las clases tantas veces como lo desees a través de tu propia zona privada en Internet.
  • Podrán realizar el curso todas las personas del despacho que decidas sin sobrecoste.
  • Al realizar el curso completo recibirás un diploma acreditativo, siempre que hayas realizado el 75% de todas y cada una de las sesiones que conforman el curso.
  • Podrás realizar a los ponentes las cuestiones o dudas que te surjan al realizar el curso, pudiendo visualizar todas las respuestas a las preguntas que otros alumnos hayan realizado al ponente siempre que quieras.

Profesores del curso:


  • Dña. Cristina Rincón. Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos, Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.
  • Javier Sánchez Millanes. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Funcionario perteneciente al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, Auditor Laboral y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Ex-Responsable del Departamento Laboral de una gran empresa y actual Socio-Consultor de un gran despacho profesional. Autor de numerosos artículos y profesor en diferentes universidades y escuelas de negocio.
 




 

Sesiones

Sesión 1: Modificación Sustancial de las Condiciones del Trabajo
Desde 15/09/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Dña. Cristina Rincón. Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos, Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.
Objetivos de la sesión:
Dentro de las medidas de restructuración interna, la MSCT permite a las empresas, de una manera más flexible acometer modificaciones de las condiciones laborales siempre que haya causa y justificación para ello para acomodar la situación ya sea temporal o permanente a sus necesidades.
Programa:
1. Vertiente individual: 
a. Normativa de aplicación
b. Requisitos
c. Causas
d. Opciones del trabajador
e. Indemnizaciones
f. Impugnación 
2. Vertiente colectiva:
a. Normativa de aplicación
b. Requisitos
c. Causas
d. Opciones del trabajador
e. Indemnizaciones
f. Impugnación

Sesión 2: Movilidad Geográfica
Desde 17/09/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Dña. Cristina Rincón. Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos, Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.
Objetivos de la sesión:
La decisión de traslado o de desplazamiento puede formar parte de la estrategia empresarial para minimizar costes o modificar estructuras muy rígidas que requieran cambios, ya sean temporales o permanentes, de ahí está medida de reestructruración.
Programa:
1) A instancias de la empresa: 
a. Individual: Normativa de aplicación, requisitos, causas, opciones del trabajador, diferencias entre traslado y desplazamiento, indemnizaciones, impugnación
b. Colectiva: Normativa de aplicación, procedimiento causas, opciones del trabajador, indemnizaciones, impugnación 
2) A instancias del trabajador

Sesión 3: Descuelgue del convenio colectivo
Desde 21/09/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Javier Sánchez Millanes. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Funcionario perteneciente al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, Auditor Laboral y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Ex-Responsable del Departamento Laboral de una gran empresa y actual Socio-Consultor de un gran despacho profesional. Autor de numerosos artículos y profesor en diferentes universidades y escuelas de negocio.
Objetivos de la sesión:
Con un procedimiento complicado de implementar, en los próximos meses algunas empresas no podrán seguir aplicando el Convenio Colectivo. Veremos las claves para llevar a cabo este procedimiento.
Programa:
1) Evolución del descuelgue
2) Normativa de aplicación
3) Causas
4) Materias susceptibles de descuelgue
5) Procedimiento
6) MSCY y descuelgue

Sesión 4: Despido objetivo
Desde 02/10/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Dña. Cristina Rincón. Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos, Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.
Objetivos de la sesión:
Las Causas ETOP, entre otras previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, habilitan a la empresa a extinguir el contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y un máximo de 12 mensualidades. ¿Seguirá limitado este despido? Se analizarán las claves para realizar esta medida extintiva absolutamente formal.
Programa:
1. Normativa de aplicación
2. Causas ETOP
3. Requisitos formales
4. Pronunciamientos COVID 19

Sesión 5: Despido colectivo
Desde 05/10/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Dña. Cristina Rincón. Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos, Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.
Objetivos de la sesión:
Las extinciones colectivas requieren de muchas formalidades. Analizaremos el procedimiento, las causas, los despidos por goteo, las actas dentro del periodo de consulta, los criterios de selección, entre otras.
Programa:
1. Normativa de aplicación
2. Causas ETOP
3. Requisitos formales
4. Procedimiento

Sesión 6: Papel del FOGASA en la extinción de la empresa
Desde 07/10/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Javier Sánchez Millanes. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Funcionario perteneciente al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, Auditor Laboral y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Ex-Responsable del Departamento Laboral de una gran empresa y actual Socio-Consultor de un gran despacho profesional. Autor de numerosos artículos y profesor en diferentes universidades y escuelas de negocio.
Objetivos de la sesión:
El FOGASA, como responsable subsidiario en caso de insolvencia empresarial, en esta situación de incertidumbre en la que nos encontramos, cobra especial protagonismo. Analizaremos su papel y su responsabilidad
Programa:
1.- Normativa de aplicación
2.- Concepto
3.- Indemnizaciones y retribuciones
4.- Personas beneficiarias
5.- Procedimiento

Sesión 7: Derivación responsabilidad y liquidación de empresa
Desde 09/10/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Javier Sánchez Millanes. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Funcionario perteneciente al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, Auditor Laboral y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Ex-Responsable del Departamento Laboral de una gran empresa y actual Socio-Consultor de un gran despacho profesional. Autor de numerosos artículos y profesor en diferentes universidades y escuelas de negocio.
Objetivos de la sesión:
Se analizará la posible derivación de responsabilidad en la liquidación de una empresa, analizando los últimos criterios judiciales a este respecto
Programa:
1.- Concepto y normativa
2.- Derivación de responsabilidad a los administradores por deudas que tenga la sociedad con la seguridad social
3.- Criterios técnicos de la Inspección de Trabajo
4.- Criterios Judiciales

Sesión 8: Particularidades en materia concursal
Desde 12/10/2020 hasta 31/12/2020

Ponente:
Javier Sánchez Millanes. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Funcionario perteneciente al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, Auditor Laboral y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Ex-Responsable del Departamento Laboral de una gran empresa y actual Socio-Consultor de un gran despacho profesional. Autor de numerosos artículos y profesor en diferentes universidades y escuelas de negocio.
Objetivos de la sesión:
El riesgo de estar en concurso es uno de los supuestos en los que se exonera a la empresa de su compromiso de mantenimiento de empleo establecido en la DA 6ª del RDL 8/2020. Se analizarán todas las cuestiones laborales que afecten cuando la empresa está en situación concursal.
Programa:
1. La declaración de concurso: Normativa de aplicación, presupuestos, jurisdicción y competencia
2. Los efectos de la declaración de concurso en la relación laboral
3. El crédito laboral en el concurso
4. El concurso de persona física autónoma con personal a su cargo
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